对于大多数从农村来的青年人来说学开挖掘机可能是个很好的出路：
1、是个技术活（技不压身）
2、工资待遇又高。但是我看到这些刚学出来的师兄师弟们现在的择业条件我不免想要说上几句，
以做为兄弟之间在今后共同道路上的借鉴和勉励吧！
我是个70后，08年在金亚学习挖机驾驶，用的是自己在外打拼多年的血汗积蓄，想通过学习去改变自己今后的命运。
经朋友的介绍，怀揣着对未来极大的希望和美好的憧憬来到金亚参加技能培训学习，两个月的时间是短暂的，
眼看就要面临着就业的压力和考验，我内心忐忑不安，吃不香、睡不着，每天为自己的就业做各种准备。
机会终于来了：第一次到余姚去试机，老板很认可，但到了工地施工员让我挖一个宽2.5米，深1.8米的化粪池，
只有一面可以放土，这下就把我给难倒了，挖了两天都没挖好，于是施工员就把我给辞退了。第二次是在北仑，
老板让我用挖机把树吊到汽车上，由于我挖机定位不好而没能装上又再次被对方辞掉了。我感到既郁闷又沮丧，
尽管我在学校操作达到60分以上，教练案例讲解的也很到位，我还是不能成功把握，这原因究竟出在哪里，我陷入了深思……
于是我又回到了学校找老师和那些在开挖机的师弟们进行深入交流和探讨。经过两次就业的失败与老师的教导我逐步醒悟，
更理智的去应聘了。
学校是一个从不会操作——会操作——再到基础起步的一个学习过程。没有这个过程可能连进入这个行业的机会也没有。
但又不能把整个希望全部押在学校上，凡是所有的事情都是事在人为。刚从学校出来：操作学到了，知识学到了 ，理论学到了，
但缺少的是实际操作应变的经验。这个只能在工作中磨练（就象一个父母能给孩子一个生命和健全的身体，
但永远给不了孩子为人处事的能力）。
我们好多师兄弟和我当年一样一出学校就想急于马上工作，这是个误区。
1、我们缺少的是经验
2、我们不知道现在挖机老板要什么样的驾驶员
3、他们为什么不要刚毕业的学员。
这些问题如果我们不解决肯定是不能就业的。经验也会在实习中得到领悟和提升。我们在施工过程中挖的土应该放在什么地方，
挖房屋的基础应从哪里开挖等等，这些一定要到现场看过后心里才会有底，自已在做时才不会心慌。
其实每一个挖机老板都要技术好人品又好的驾驶员。而往往技术好的人工作不踏实，不听老板（施工员）的话。
不愿加班，对机械保养不到位，因为他们用技术做骄傲的资本。刚毕业的学员工作经验不足，到工地干活老板损失很大，
不是管线挖坏就是碰到别的物体。心态好的人不计较老板每月给多少工资，心态不好的，
两个月过后稍微有点实践经验老板工资给少了招呼也不打就离开了，要么不在工地好好干活，有意刁难，
所以老板现在不敢轻易培养新手。只有正确的对待上述问题，摆正自己的位置和心态，才能找到适合自己的工作。
我的工作经历是：08年在金亚参加挖机驾驶培训，同年6月份是陈常娟老板娘给了我真正开上挖机的机会，
在这半年里我没跟老板娘要求工资待遇的问题，因为工作踏实，到了年底他还是每月给我2000元的工资，
接下来的日子里我继续为他工作，到了第二年每月3000元+奖金，我激动不已，是她给了我一个人生的转折。
09年机会来了，他鼓励我合伙买挖机经营，到10年我已是有两台60型挖机的老板了。
回过头来想，刚毕业期间是个煎熬的日子…… 如果你坚强、不怕苦难，熬过去了，前面就是光明；
熬不过去，则前功尽弃。俗话说：有能者千方百计，无能者千难万苦。现在我们那期学员（35名）有7名做老板，
22名在开不同型号的挖机，有6名适应不了竞争而改行。
我对这个行业的认识和了解是：学挖机有两条路：一、是高薪就业（开挖机） 二、创业（做老板）。
现在浙江省经济这么发达，建设那么多，机械操作将会逐渐代替人工劳动，这些各式各样的机械得需要多少个操作者，
而一名操作者将带动2～3名的服务(维修、配件、运输）人员。据有关调查就浙江省机械操作工年需求量在2万人左右，
每年又从熟练驾驶员转行自己做老板的流失率在三分之一左右，那么每年所需要的机械操作人员2万人以上
，而每年不同规模所培训人员在1万人左右。所以说这个行业在3 ～10年之内永远是个需求的市场。道路是宽广的，
就看我们怎样去走，能走多远，这值得我们去深思……
2008年第二期学员 张军伟
